Vad är Vårdslöst Anställa?

June 5

Vårdslöst hyra är ett exempel på arbetsgivare vårdslöshet där en arbetsgivare som inte vederbörlig noggrannhet när du gör anställningsbeslut. Underlåtenhet att undersöka bakgrunden till en anställd kan utsätta en arbetsgivare till ansvar om arbetstagaren skadar någon, enligt argumentet att arbetsgivarna har en omsorgsplikt när det gäller att välja nya medarbetare. Folk som skadats av den anställde kan ha möjlighet att lämna in kostymen för skador. Arbetsgivare bör bekanta sig med arbetsrätten och ansvar i sin region för att undvika potentiellt kostsamma misstag.

Om en ny hyra potentiellt skulle kunna sätta kunder eller anställda i riskzonen och en säkerhetsprövning skulle avslöja detta faktum, kan en arbetsgivare göra sig skyldig till vårdslös hyra. Till exempel, om ett leveransföretag anställer en sexualförbrytare och arbetstagaren överfall sexuellt kund, kan kunden ha skäl för en kostym. Likaså om ett företag anställer någon utan ordentliga certifieringar och den personen hotar kunder eller medarbetare på jobbet, är detta också försumlig hyra.

I processen att se över framtida anställda, bör en arbetsgivare utföra intervjuer och referenstagning. En enkel steg som bekräftar att en läkare har en legitimation i god ställning kan vara tillräckligt för att skydda en arbetsgivare från en försumlig hyra kostym. Arbetsgivare kan också begära bakgrundskontroller för att få information om kriminalregister, ger dem möjlighet att undvika potentiellt farliga anställer. Företag av alla storlekar förväntas iaktta vederbörlig omsorg granska potentiella medarbetare för att se om de är lämpliga för anställning.

Arbetsgivare som inte tar grundläggande steg för att se till att de anställda är lämpliga agerar vårdslöst. Om en rutinåtgärd skulle förhindra en farlig eller okvalificerade hyra beslut, bör det tas. Personalpersonal dokumenterar noggrant processen med screening, intervjua, och kontroll på de sökande. I en tvist, kan företaget använda dokumentationen för att visa den agerade korrekt, utöva försiktighet och följa branschstandard när det gäller screening nyanställda. I en vårdslöshet kostym, kan underlåtenhet att producera friande informations kompromissa en svarande fall.

I vissa branscher kan normerna för försumlig hyra vara högre. När det gäller att anställa personer med professionella certifieringar som advokater, läkare och kommersiella piloter är arbetsgivare förväntas att verifiera dessa kvalifikationer. Atteste organisationer upprätthålla listor över medlemmar i god ställning, tillsammans med rapporter om klagomål. Arbetsgivare kan oftast tillgång till en databas på Internet medlemmar eller ringa ett telefonsamtal för att få information om en blivande anställd.

  • Underlåtenhet att undersöka bakgrunden till en nyanställd kan lämna arbetsgivaren mottagliga för rättsliga åtgärder avseende försumlig hyra om någon skadas.
  • Intervjuer och referenstagning är viktiga delar i arbetet med att se över framtida anställda.