Vad är en Top Hat Plan?

July 22

Top hat planer är en form av pensionsplaner som inte erbjuds till de allmänna anställda i ett företag. Istället är detta nonqualified pensionsplan erbjuds endast till en begränsad grupp, och det är vanligtvis reserverad för ledande befattningshavare och ibland ett fåtal utvalda övriga anställda, beroende på strukturen av planen.

Denna typ av pension anläggning skiljer sig från en standard en på flera sätt. Först, inte njuta av skattekvalificerade status som nationella intäktsbyråer rutinmässigt sträcker sig till opt-in pensionsplaner som erbjuds till alla anställda i ett företag. För det andra, är förmågan att delta i planen inte nödvändigtvis automatiskt för alla människor med liknande nivå av ansvar inom ett företag. Till exempel är en verkställande kanske inte tillräckligt för att få en inbjudan att delta. Beroende på gränserna för planen, kan det finnas ytterligare bestämmelser för att uppfylla, såsom platsen för verkställande i den operativa strukturen i bolaget och lönen för närvarande befäl av den anställde.

Det finns i huvudsak två typer av topp hatt förvaltnings konfigurationer som erbjuds idag. Den första är känd som en nonqualified uppskjutna ersättningar planen, vilket kommer att ge deltagarna möjlighet att skjuta upp något belopp av intäkter i planen under varje kalenderår. Det är inte nödvändigtvis något matchande bidrag från arbetsgivaren.

Den andra vanligaste typen fungerar lite annorlunda. Känd som ett kompletterande Executive Retirement Plan, ger arbetsgivaren finansieringen för de årliga bidragen till planen. Det finns vanligtvis gränser baserade på sådana faktorer som årslön som kommer att avgöra den exakta mängden finansiering som tillhandahålls.

Till skillnad från de pensionsplaner som erbjuds de anställda, en hög hatt planen ofta inte behöver följa så många statliga regleringar. Detta innebär att räntan i samband med planen kan vara högre än med en traditionell 401K pensionsplan. Chefer får inte behöva utstå en tid av intjänande innan vägs fullvärdiga deltagare i planen, och det kan inte heller vara straff som påverkar värdet av deltagande, om den verkställande väljer att lämna sin anställning hos bolaget.

Det är möjligt att bunta den faktiska kostnaden för denna typ av plan med de kostnader som är förknippade med andra allmänna pensionsplaner som erbjuds av företaget, så mängden tillgångar som flyter in i det kan inte vara lätt identifieras av aktieägarna. I själva verket kan aktieägarna inte ens är medveten om att detta pensionsplan alternativet är ännu tillgängligt.

  • Top Hat planer generellt erbjuds endast till ledande befattningshavare i ett bolag.
  • Den kompletterande verkställande pensionsskydd är ibland kallas hattsplanen.
  • Till skillnad från de pensionsplaner som erbjuds de anställda, en hög hatt planen ofta inte behöver följa så många statliga regleringar.