Vad är Företagskultur?

June 5

Kultur används i sin tur hänvisar till de kollektiva institutioner, konst, övertygelser, attityder, beteenden, värderingar, och produkter av mänskliga varelser. Underkategorier till det övergripande kultur av mänskligheten i allmänhet förbundna med platser, etniciteter och perioder. Företagskultur, även kallad arbetskulturen, företagskultur och organisationskultur - även om den senare är en något vidare begrepp - namnger de övertygelser, attityder, beteenden och värderingar som utvecklas specifikt för ett företag, som en delmängd av kultur den nationella eller etniska kultur där den finns. Företagskultur tjänar både att definiera och skilja ett företag från andra företag.

Alla företag har en kultur, oavsett om det är erkänd och medvetet formad eller inte. En företagskultur kan gynna ett företag eller vara skadlig, beroende på vad det är. En företagskultur är ansvarig för hur saker och ting görs på företaget, bland annat vilka beslut fattas och hur de är gjorda. Även om företagskulturen initialt etablerat genom företagets uppdrag och grundarnas genomförande, eftersom företaget växer, kommer alla i företaget att ha en påverkan av någon grad på företagskulturen.

Ett företag kan vara mer eller mindre medvetet om sin egen kultur och sträva med större eller mindre avsikt att skapa en viss typ av kultur. Ett företag som är väldigt investerat i sin egen kultur är Google. På "Corporate Culture" sidan av sin webbplats, meddelar det att några av de reflektioner av dess kultur omfattar lokalisering av inredningen i varje kontor snarare än identiska kontor över hela världen; välsorterad pausrum; en mängd olika hälsoserveringsställen inom byggnaden; övningsområden och klasser samt pianon och bordsfotboll; massor av bärbara datorer och knappast några solo kontor; avkopplande utstyrsel, inklusive massage stolar, uppblåsbara bollar, och hundar. En titt på Googles företagsfilosofi - som innehåller uttalanden som "Du kan vara allvarliga utan en kostym" visar en samstämmighet mellan Googles målsättning och dess kultur.

Huruvida företaget är uppdelat i en strikt hierarki, hur avdelningar inter relatera och hur arbetslag bildas är alla en del av företagskulturen. Tillgängligheten till ledande befattningshavare och om de stannar i sina kontor eller ses i hela byggnaden är en annan aspekt av kulturen. Företagskultur bestämmer lämplig klädsel vid jobbet, liksom vid anställningsintervju. Det avgör också saker som de timmar man förväntas arbeta, oavsett om flextid eller distansarbete är möjligt, och vad som händer med oanvända semester i slutet av året. Av alla dessa skäl, bedöma ett företags kultur är ett viktigt steg för en potentiell anställd att ta så han eller hon anser att ansöka om eller acceptera en position på en organisation.

  • Företagskultur i företag kan hjälpa ange tonen för anställdas prestationer och produktivitet.
  • Vid bedömningen ett företag som en potentiell anställd, ska du be om företaget tillåter distansarbete och flextid alternativ.
  • En klänning skjorta och slips är lämpliga kontors kläder för män på många företag.