Vad är en kollektivavta Plan?

August 4

Kollektivavta planer är avtal som träffats mellan anställda och en grupp av arbetsgivare. Typiskt processen med kollektiva förhandlingar sker genom auktoriserade representanter för de anställda som interagerar med företrädare för arbetsgivarna. Den kollektivavta planen ofta avser frågor som är av gemensamt intresse för både arbetstagare och arbetsgivare, såsom pensionsplaner, säkerhetsvillkor och andra förmåner som tillhandahålls för den anställde kraften.

Facket är ofta den mekanism som gör det möjligt att skapa ett kollektivt förhandlade plan. En union kommer att representera intressen medlems anställda och kommer att engagera arbetsgivarna att fastställa vad som anses vara en rättvis paket av förmåner i utbyte mot arbetstjänster för de anställda. Förbundet kommer att inleda förhandlingar med arbetsgivarna för att komma till rätta på detaljerna i planen. Från tid till annan, kommer uppgifter om en befintlig kollektivt förhandlade planen ses över och ändras för att möjliggöra förändringar i ekonomin och andra faktorer.

I många fall är det möjligt för arbetstagare och arbetsgivare för att komma fram till ett kollektivt förhandlade plan utan avbrott på arbetsmarknaden som tillhandahålls av den anställde kraften. Från tid till annan, förhandlingar om ändringar eller förbättringar en befintlig plan blir svårt. När detta sker, kan facket väljer att kalla för en strejk. I huvudsak en strejk innebär att de anställda inte rapporterar arbeta tills facket informerar medlemmarna om att en ny kollektivavtaplan har överenskommits med arbetsgivaren. Under strejken, kan facket förse de anställda med begränsade fördelar, beroende på strukturen av unionen.

I den bästa av omständigheter, kommer ett kollektivavta planen skapar en balans mellan önskningar för de anställda och förmåga och vilja av arbetsgivarna att ta itu med dessa önskningar. En typisk plan kommer oftast lösa sådana faktorer som lön och lön i samband med specifika jobb och positioner, processen för faller semester och sjukdagar, pensionsplan alternativ, vårdalternativ och andra förmåner som kan vara relevanta för den berörda industrin.

  • En kollektivavta planen behandlar oftast anställdas semesterdagar.
  • Colllective förhandlingar används ibland av arbetstagare och arbetsgivare för att nå en överenskommelse om bland annat pensionsplaner.
  • Anställda kan dra nytta av att diskutera pension med en professionell.