Vad är Arbetsplats etik?

May 5

Arbetsplats etik är uppförandekoder som påverkar utvecklingen av en etisk kultur på arbetsplatsen. Att gå längre än vad som anses laglig i det område där verksamheten bedrivs, de inspirerar kommunikation mellan medarbetare, möjliggöra gäller utökas till varje person i organisationen, och främja kundrelationer som bygger på ärlighet och integritet. Även om det finns kärnelement som tenderar att definiera en arbetsbaserad etisk kod, de specifika uttryck för dessa centrala värden varierar från en företags inställning till nästa.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsplats etik formas av två viktiga faktorer. Först måste arbetsplatspolitik vara i harmoni med alla lagar och regler som för närvarande är i kraft i den jurisdiktion där verksamheten fungerar. Detta bidrar till att säkerställa att grundläggande etik utesluter påtryckningar eller tvång att delta i åtgärder som anses vara olagligt, främja diskriminering på arbetsplatsen, stödja orätt anställa och avskeda praxis, eller låta lönerna sättas som ligger under de rättsliga miniminormer för området.

Tillsammans med att formas av lagar och regler, är arbetsplatsetik påverkas också av affärsetik Till exempel skulle etiska affärsmetoder omfatta åtgärder såsom att inte använda marknadsföringsmaterial eller kampanjer som vilseleder konsumenterna. Arbetsplats etik skulle också innebära att inrätta och driva stödnätverk som wellness program som hjälper de anställda att vara frisk och lycklig. Etik av denna typ skulle också innebära medvetet försök att odla en arbetsmiljö där människor vill komma till jobbet och vara produktiv på grund av stolthet över vad de gör för en levande.

Medan företag tenderar att följa lagar och regler som fastställts av lokala jurisdiktioner, ser inte alla företag behovet av att utveckla arbetsplatsetik som bekräftar värdet av de anställda och motivera dem att vara produktiv på jobbet. När ett företag väljer att inte göra mer än vad som krävs enligt lokal lagstiftning, chanserna för tunga personalomsättning är mycket högre. Dessutom är det lättare för kotterier att utvecklas bland vissa grupper av arbetstagare, en stat som ofta kan underminera produktiviteten och kosta företaget en hel del i form av tid och intäktsgenerering.

En av de uppgifter många affärskonsulter står inför är att hjälpa kunder att bedöma status för arbetsplats etik i sina kontor och tillverkningsanläggningar, och sedan hitta sätt att utöka och förbättra dessa etik på alla nivåer i verksamheten. Ofta kan konsulter upptäcka problem som inte är omedelbart märkbar för chefer och företagare, helt enkelt därför att de problem som utvecklats stegvis under en längre tidsperiod. Men när frågorna identifieras och lösas, är chansen att företaget kommer att bli starkare och de anställda kommer att vara betydligt gladare.

  • Forming kotterier som lämnar övriga anställda känner utfryst inte etiskt på arbetsplatsen.
  • Arbetsplats etik inspirerar kommunikation mellan anställda och möjliggöra gäller utökas till varje person i organisationen.
  • Patient sekretess är en hörnsten i psykiatriska etik.
  • Arbetsplats etik bör stödja rättvis och laglig behandling av anställda och kunder.