Hur ska jag Genomföra Personal recensioner?

February 23

Medarbetar bör vara en upplysande möte för båda inblandade parter. Medarbetar recensioner, ibland kallade medarbetarsamtal, bör inte vara skrämmande för antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren. Men för många människor, det är precis hur de ses. Det vanligaste misstaget när de utför en anställd är ett tidsschema.

Tidplanen för att hålla i åtanke sker före och under översyn. Hur många gånger om året som du utför recensioner kommer att spela en viktig faktor. Många företag har ingen bestämd tidsplan. Anställda ibland hitta en e poppar in i deras inkorg med information om att den aktuella veckan kommer att vara anställd utvecklingssamtal vecka.

För att optimera de fördelar som kan vinnas från medarbetar recensioner, avsatt en viss tid varje år då recensioner kommer att hållas. På så sätt kommer de anställda inte att drabbas med den plötsliga rädsla för en översyn senare i veckan. Du kommer också att ge medarbetarna tid att förbereda ett adekvat för översyn.

Därefter bestämmer hur många gånger om året som du önskar den anställde recensioner ske. Vissa företag granska bara en gång om året, och för vissa stora företag, är detta hela tiden som kan ges. Men många företag bedriver mini, informella medarbetar en eller två gånger om året före översynen dagen inställda anställd. Detta har fördelen av att skära ner på tiden för den formella översyn. Några recensioner som sker en gång per år har varit kända för att pågå i upp till två timmar, eftersom båda parter har mycket att säga.

Mini medarbetar recensioner ger också chefer eller personal en chans att lära känna personalen bättre. De visar också att ledningen bryr sig om synpunkter från de anställda och tar dem på allvar. Medarbetar recensioner är inte bara en plats att förhandla löner. Det bör finnas diskussioner om arbetsförhållandena, framtidsutsikter inom företaget och eventuella problem som tycks endera parten.

När tidsskalor har beslutats, är nästa steg att göra en lista över punkter som ska tas upp vid översynen. Dessa bör inte begränsas till punkter som den som utför granskningen. Anställda bör ges möjlighet att själv bedöma. Den självutvärdering kan ges till chefen innan översynen. Detta möjliggör tid att forska några punkter som den anställde önskar omfattas mer ingående.

Gör inte en lista med frågor som är inblandade i de medarbetar recensioner för djupgående. Många chefer försöker täcka allt i en recension. Det är därför mini recensioner är hjälpsam. För mycket tid på en punkt kan leda den anställde översyn i fel riktning och kan ta upp för mycket tid.

Det finns många programpaket tillgängliga för chefer som täcker de olika synvinklar. Programmet kan också fungera som en mall som att hålla personal recension register.

Framför allt håller översyn semi informell. Det bör inte vara hotelser inblandade på vardera sidan. På så sätt kommer översynen att vara en positiv och även en trevlig tid. Vikten av pågående recensioner kan inte nog betonas. Om ett gott samarbete ska byggas upp mellan anställd och arbetsgivare, löpande medarbetar recensioner är ett måste.

  • En formell, skriftlig anställd översyn bör hjälpa en anställd nå sin fulla potential.
  • Avsätt samma tid varje år för att genomföra medarbetar recensioner att undvika uppseendeväckande arbetare med recensioner.
  • Medarbetar bör inte vara skrämmande.