Hur att erbjuda ett jobb till en sökande

September 17

När du gör din slutliga valet av vilka hyrs för ditt företag, kanske du tror att du och de andra beslutsfattare kan bara luta dig tillbaka och slappna av. Inte riktigt än.

Du måste fortfarande göra erbjudandet officiellt, och du måste fortfarande komma ihåg att om du misslyckas med att hantera denna fas av anställningsprocessen noga, kan du förlora kandidaten, eller, även om kandidaten kommer ombord, kan du starta relationen ut på fel not.

Dröj inte

När du gör upp ditt sinne om en kandidat, gör erbjudandet omedelbart Kom ihåg:. Även en dag eller två försening kan kosta dig den anställde valt. Om ditt företag har rutiner som kan bromsa processen - till exempel får ingen anlitade såvida inte talmannen intervjuerna honom personligen - leta efter sätt att effektivisera processen.

Sätt ditt erbjudande på bordet

I detta skede i processen, har du ingen anledning att vara tystlåten. Ring den person som du vill hyra och ge henne alla detaljer om lön, förmåner och något extra. Om du inte har dessa uppgifter spikas ännu, du är inte redo att göra erbjudandet.

Du bör upprätta en lön sortiment för positionen redan innan du börjar rekrytera. Denna parameter kan hjälpa dig att hålla dig inom din budget om du skulle behöva förhandla.

De flesta företag gör jobberbjudanden muntligt per telefon och sedan följa upp med ett officiellt brev eller e-post. Göra erbjudandet via telefon istället för att vänta för att få kandidaten tillbaka in i ditt kontor kommer att undvika att ha för mycket tid förflutit mellan intervjun och erbjudandet.

Se till att du har en vanlig jobberbjudande brev som en mall som du kan skräddarsy och att du rensa mallen med juridiskt biträde.

När du och kandidaten tala eller träffas igen personligen, påminna individ av fördelarna med att ansluta ditt företag. Inte bara diskutera de ekonomiska aspekterna av erbjudandet. Du bör också belysa andra positiva, såsom en stödjande arbetsmiljö och exponering för en mängd olika uppdrag.

Fastställa en tidsfrist

Ge kandidater en rimlig tid att besluta om att acceptera erbjudandet. Vad är "rimligt" i allmänhet beror på vilken typ av jobb. Tidsramen för en nybörjar jobb kan vara ett par dagar, men för en medel- eller senior-nivå kandidat i en konkurrensutsatt marknad eller för en position som innebär omlokalisering, är inte överdrivet i veckan.

Håll kontakten

Medan en kandidat väger ett erbjudande, ska du eller rekryter hålla kontakten med honom, eller har individer från intervjun laget kontakta honom om du använder flera eller panelintervjuer. Syftet är att du ska stärka din entusiasm om kandidaten potentiellt gå med ditt team.

Vet hur man förhandlar lön

Efter att ha fått en kandidat svar på ditt erbjudande, vara beredd att förhandla. Arbetssökande har idag tillgång till ett överflöd av information om löneförhandling genom webbplatser och böcker, så de flesta kommer in i mötet kunnig i ämnet. För att nå en rättvis uppgörelse, måste du vara lika förberedda.