Vad Är Scanlon Plan?

December 18

Den Scanlon plan är en modell för företagsorganisation. Denna typ av organisationsstruktur är en delning förstärkningsprogram, och syftar till att mer direkt i processerna för företagens beslutsfattande engagera medarbetarna i syfte att dra nytta av förslag och bidrag från de anställda. Anställda belönas för deras insatser och stöd genom vinstandelsplaner, som sprider en viss del av de ekonomiska fördelar som en mer engagerad arbetskraft till medlemmarna i den arbetskraft. Dessa planer fungerar bäst i miljöer där de anställda har relativt stabila, långsiktiga bilagor till en enda bolag.

Joseph Scanlon, för vilka den här typen av förvaltningsplanen heter, genomfört den första systemet under de första åren av den stora depressionen. Hans första mål var att rädda företag som hotas av den ekonomiska kollapsen, och att göra detta genom att utnyttja den kollektiva skicklighet och visdom av hela arbetsstyrkan vid en given fast. Tidiga exempel på Scanlon planen var allmänt framgångsrika, och detta förhållningssätt till relationer arbetshantering vunnit mark stadigt under de följande åren.

En enkel bit av logik är i centrum för den Scanlon planen: Om alla medarbetare har en personlig och konkret ekonomiskt intresse i framgången av ett aktiebolag, kommer de att bidra mer aktivt till dess framgång. Denna insats skapas vanligtvis genom ett system av delning vinst. I ett sådant system, är medarbetare skapat en del av processen att fördela arbetskraft och kapitalresurser inom företaget. Anställda sedan kollektivt dela en del av eventuella kostnadsbesparingar som de kan generera genom systematiska förbättringar eller mer engagerade och produktivt arbete.

Förslag från de anställda i allmänhet filtreras genom kommittéer. I en vanlig Scanlon plan, en serie av produktionskommittéer verka på institutionsnivå för att värva och diskutera sätt att förbättra produktiviteten. En screening kommitté arbetar på en högre nivå och består av medlemmar av arbetskraften och representanter från ledningen. Denna kommitté granskar framstegen med att förbättra effektiviteten och beräknar mängden ytterligare ersättning som skall betalas till arbetstagare som deras andel av dessa förbättringar.

En Scanlon plan kan dramatiskt förbättra effektiviteten i produktion och drift i ett företag, stora som små. Dessa planer producerar grad inkrementella förbättringar och ge resultat på medellång eller lång sikt snarare producerar snabba kostnadsbesparingar. Sådana planer är mest effektiva när de har tid att arbeta. De gynnas också stor nytta av verkliga, snarare än besvärjelser, deltagande från både arbetare och ledning. Om både arbetstagare och ledning aktivt tagit ställning för en Scanlon planera och hålla fast vid det under loppet av flera år belöningar kan vara betydande.

  • Om alla medarbetare har en påtaglig finansiell andel i framgången av ett aktiebolag, kommer de aktivt bidra till dess framgång.
  • Enligt Scanlon planen, de anställda belönas för deras insatser och stöd genom vinstandelsplaner.