Vad är vanliga orsaker till hög personalomsättning?

August 3

Hög personalomsättning är en situation som är av intresse för alla typer av företag. Frekvent omsättning anställda innebär att företaget sannolikt spenderar orimligt mycket tid och andra resurser i ständigt utbilda nya människor för att fylla lediga tjänster. Även hög omsättning är något vanligare i vissa branscher, det finns sätt att hjälpa till att hålla den personalomsättning så låg som möjligt, oftast genom att göra några ränteförändringar arbetsförhållanden, förmåner som erbjuds anställda och i de ledande stilar som används för att driva varje av avdelningarna inom företaget.

En av de vanligaste orsakerna till hög personalomsättning är en brist på fördelar. Även när kulturen på arbetsplatsen är ganska bekväm och inbjudande för en anställd, kommer den praktiska tjäna mer pengar och har fördelar såsom sjukpenning, semester, och sjukförsäkring ofta vara tillräckligt för att uppmuntra anställda att söka möjligheter på annat håll. Genom att erbjuda en konkurrenskraftig lön och ge åtminstone några fördelar, kan företagen trimma hög personalomsättning något och spendera mindre resurser i att ha för att utbilda nyanställda.

En annan bakomliggande orsak till hög personalomsättning är mängden arbete läggs på en enskild anställd. Detta gäller särskilt när den anställde är laddad ner med ansvar som kräver arbets extra timmar eller till och med tar jobbet hem för att hänga med. Även om denna typ av sak kan inträffa då och då, kommer ett konstant tillstånd av att vara överväldigad med uppgifter bränna ut även de mest hängivna anställda, vilket resulterar i en avgång.

Avsaknad av möjligheter att avancera inom företaget strukturen tenderar också att främja hög personalomsättning. Skulle en anställd känner sig fångad i ett läge med ingen chans att flytta upp i ledet, det finns en god chans att arbetstagaren kommer att börja undersöka alternativ utanför den aktuella anställningen. Om möjlighet uppstår som skulle tillåta den anställde att fortsätta sina karriärmål hos annan arbetsgivare, finns det ofta inget som kan göras för att övertyga den anställde att stanna.

Kulturen på arbetsplatsen kan också i hög grad bidra till hög personalomsättning. Om dagen till dag arbetsmiljö involverar hantera inkompetenta chefer, problemfri gör medarbetare, mindre än idealiska arbetsförhållanden och likgiltighet för den del av de chefer och ägare, finns det egentligen väldigt lite incitament för en anställd att förbli med företaget på lång sikt. Om inte kulturen i företaget skiftar så att chefer är ordentligt utbildade, ägare uppvisar vissa omsorg och respekt för sina anställda och personalinsatser resurs görs för att begränsa och lösa problem som orsakar friktion mellan de anställda, det finns en god chans den höga personalomsättningen kommer fortsätta.

  • Hög personalomsättning är en situation som är av intresse för alla typer av företag.
  • Med liten eller ingen semester kan uppmuntra de anställda att söka möjligheter på annat håll.
  • Brist på fördelar, såsom vård täckning, är en anledning fro hög personalomsättning.