Vad är omfattningen av Human Resource Management?

July 11

Omfattningen av personalledning är omfattande eftersom den omfattar praktiskt taget varje aspekt av employeeâ € s relation med en organisation. Vanliga inslag i tillämpningsområdet för human resource management omfattar de anställdas löner, val och uthyrning av personal, aktiviteter med anknytning till de anställdas motivation och utveckling, anställdas hälsa och anställdas säkerhet. Alla dessa aktiviteter är relaterade till en väl fungerande organisation och är inriktade mot ökande personal effektivitet, produktivitet och företagsvinster.

En del av omfattningen av personalledning är att identifiera när det finns en brist på arbetskraft i en organisation. I stora organisationer, identifierar personalavdelningen de avdelningar inom organisationen som behöver mer personal. Ett sådant behov kan uppstå på grund av faktorer som pensioneringen av tidigare arbetare, bränning av arbetstagare, eller frivilliga Avsluta av anställda. Annat sätt på vilket öppningar kan uppstå är genom personalbrist som skapats av en ökad efterfrågan och därmed ökad produktivitet. Den personalavdelning bestämmer antalet anställda som behövs för att fylla någon vakuum i olika avdelningar.

När fastställandet av de nödvändiga anställda har gjorts, är en annan del av omfattningen av personalledning för att genomföra intervjuer och andra nödvändiga steg mot att fylla vakanserna. Detta kan inkludera att placera annonser i tidningar och välja en tid, datum och plats för intervjun. Efter intervjuerna har genomförts, kommer personalavdelningen fungerar som en kontaktpunkt för de blivande anställda som kan kalla avdelningen om resultatet av sina intervjuer. Mänskliga resurser skickar också ut e-post eller brev till de intervjuade för att informera dem om beslutet av intervjuare, oavsett om de valdes ut för tjänsten.

En annan del av omfattningen av mänskliga resurser är att ordna utbildning och orientering av nya medarbetare. Avdelningen ansvarar även för att hålla jämna steg med den pågående utvecklingen av gamla medarbetare, vilket kan inkludera att arrangera seminarier och periodiska repetitionskurser. I företag som hanterar kemikalier eller farlig utrustning på arbetsplatsen, till exempel laboratorier och fabriker, kommer personal att göra arrangemang för utbildning av de anställda när det gäller de olika kemikalier. I länder som USA, förordningar kräver denna typ av utbildning som ska upprepas varje gång en ny kemikalie eller maskiner läggs.

Mänskliga resurser måste hantera hälsa och välfärd sina anställda genom att tillhandahålla de nödvändiga resurserna mot att uppnå dessa mål. Till exempel kan personalavdelningen ansvarar för att göra researrangemang för kvalificerade anställda i vissa organisationer. De kan också hjälpa de anställda med personliga utvecklingsfrågor som ordna för motiverande talare att hantera personal och hjälpa de anställda att betala hela eller delar av sin undervisning.

  • Human resource management omfattar urval och anställning av personal.
  • Mänskliga resouces måste hantera hälsa och välfärd sina anställda genom att tillhandahålla de nödvändiga resurserna mot att uppnå dessa mål.
  • Personalchefer hanterar ofta personliga utvecklingsfrågor som motiverande talare.
  • Personalchefer leta efter strategier för att göra den mest effektiva användningen av personal.