Vad är Anställa Diskriminering?

March 27

Anställa diskriminering är handlingen att visa förmånsbehandling för vissa grupper av människor framför andra när man väljer de anställda. Människor är ibland diskrimineras på grund av faktorer som ras, livsstil, ålder eller kön, och många länder har lagar mot detta förfarande. Ibland anställa diskriminering kan innebära endast anställa personer från en grupp, och i andra fall kan det bara innebära att förslaget om en inriktning mot vissa positioner för vissa grupper. I juridisk mening, anställa diskriminering kan även vara något som antyds av hur en sökande intervjuas.

På många punkter i historien, anställa diskriminering har varit en accepterad praxis, och i många kulturer, var det aldrig anses stötande. På vissa ställen är det fortfarande sant, särskilt för vissa grupper. De människor som diskrimineras är oftast skiljer sig från majoriteten på något sätt. Det kan vara nationalitet, till exempel, eller någon typ av ras skillnad. De typer av diskriminering inom olika områden kommer ofta varierar beroende på de särskilda förhållanden som kulturen.

Kvinnor som är gravida har ofta en hel del svårigheter med att anställa diskriminering. Itâ € s ofta sant att företag kan välja att undvika att anställa en kvinna eftersom det är möjligt för henne att bli gravid, vilket betyder att hon kanske en dag sluta att ta hand om sina barn eller åtminstone begäran lite ledigt. En fördomar mot graviditet har också fått skulden för minskat kvinnliga kampanjer tillsammans med lägre löner. I vissa länder finns det lagar som mandat likabehandling av kvinnor vid anställning, och vissa platser kräver också betald ledighet för kvinnor när de blir gravida.

Ibland människor lider med att anställa diskriminering på grund av funktionshinder eller ålder. Arbetsgivare kan ibland ha svårt att bestämma vad lagen kräver när det gäller denna typ av diskriminering. Det är ibland sant att en handikappad eller äldre person kanske inte kan på ett adekvat sätt utföra ett arbete, och i dessa fall är det ofta rättsligt godtagbart att inte anställa henne. I USA finns det lagar om hur funktionshindrade och äldre intervjuas. Till exempel är det i allmänhet acceptabelt att be någon om hon är kapabel att utföra de uppgifter som krävs för ett jobb, men det är oftast inte acceptabelt att be någon om hon har ett funktionshinder som kommer att stoppa henne från att utföra uppgifterna.

Människor ibland drabbas anställa diskriminering på grund av något i sin livsstil eller utseende. Till exempel kan rökare, överviktiga människor, och människor i vissa religioner diskrimineras av arbetsgivare. Människor är också ofta diskrimineras på grund av sexuell läggning, och i vissa fall kan individer tvingas dölja sin sexuella läggning från arbetsgivarna att undvika att anställa diskriminering.

  • Diskriminering är ibland åldersbaserade.
  • I vissa kulturer är att anställa diskriminering inte anses stötande.