Vad är Job Utvidgningen?

September 23

Utvidgningen Job hänvisar till en human resource management term som definieras som att lägga uppgifter till en employeeâ € s tullar som motsvarar arbete på samma ansvar och skicklighetsnivå. Det kallas ofta horisontell expansion genom personaladministration avdelningar. Ett annat sätt att beskriva detta koncept kan vara multitasking, när en person tar på sig ansvaret för flera jobb som tidigare utanför hans eller hennes arbetsbeskrivning. Utvidgningen Jobb sparar vanligtvis arbetsgivaren pengar eftersom ytterligare medarbetare inte behövs. Det används också som ett verktyg för att motivera arbetare.

Bruket att utvidgningen jobb dykt efter studier visade nummer ett klagomål från de anställda fokuserade på tristess ansluten till den typ av arbete de utfört. Genom att ge arbetstagare ytterligare uppgifter, personalchefer hoppas kunna göra jobben mer intressanta, vilket skulle kunna öka produktiviteten och arbetstillfredsställelse. Det kan omfatta ökningar av löner och förmåner för anställda.

Detta verktyg kan användas under ekonomiska svårigheter när företag trappa ner. En anställd kan se utvidgningen jobb som ett alternativ till att sägas upp. Han eller hon kanske inte har en röst i beslut eller någon kontroll över de tillsatta arbetsuppgifter. En arbetare inför utvidgningen jobb kan oroa hålla med ytterligare uppgifter och hans eller hennes anställningstrygghet.

Personalavdelningar använder ofta två relaterade taktik för att motivera anställda. Arbetsrotation utbildar arbetare för att utföra andra jobb och skaffa sig nya färdigheter. Vanligtvis gör de tillsatta uppgifterna inte öka nivåerna av ansvar, men utöka medarbetarnas kunskaper om företagets verksamhet. Arbetsrotation kan hjälpa arbetstagarna att förstå hur deras uppdrag bidrar till den totala framgången för företaget. Cross-utbildning kan också sätta medarbetarna i kö för kampanjer när de blir tillgängliga.

Jobb anrikning ofta förväxlas med utvidgningen jobb. De två begreppen delar likheter eftersom båda teknikerna ökar den anställdes arbetsbörda. Jobb anrikning ökar emellertid personligt ansvar och kallas ofta vertikal expansion. Ansvarsfördelningen är gjorda av en chef till en anställd på lägre nivå för att hjälpa hans eller hennes personliga tillväxt och gnista intresse för en handledare arbete.

Denna personal term kretsar kring att motivera den anställde att bidra med idéer som gynnar bolaget och fatta beslut baserat på hans eller hennes förmåga. Jobbprogram anriknings typiskt utvärderas, vilket kan motivera en anställd för att öka produktiviteten. Ibland förbättrar arbetstillfredsställelse moral och resulterar i mindre sjukfrånvaro än utvidgningen jobb.

Nackdelar med detta koncept ingår kostnader för att utbilda de anställda att ta på ledningsuppgifter. Kostnaden skulle kompenseras av lägre omsättning och ökad produktivitet. I vissa företag, särskilt de med tekniska befattningar, kan det inte vara möjligt att överföra förvaltningsbeslut till övriga anställda.

  • Utvidgningen Job kan också kallas multitasking.
  • Klagomål av tristess av anställda gav upphov till utvidgningen jobb.
  • Ibland förbättrar arbetstillfredsställelse moral och resulterar i mindre sjukfrånvaro än utvidgningen jobb.