Vad är en Wellness Plan?

January 30

En wellness planen avser vanligen till en politik som förs av en arbetsgivare för att uppmuntra en hälsosam livsstil bland sina anställda. Även om politiken kan betraktas som en extra kostnad för bolaget, kan den gynnsamma avkastning mer än motverka kostnaden. Framgången av planen beror på hur bra det är organiserat, och i vilken grad de anställda att använda den. Mycket av planen kommer att vara frivilligt, men det kan finnas några incitament tillsatta att uppmuntra till deltagande.

Alla wellness planen kommer att titta på de övergripande hälsofördelar och problem inom en organisation. Detta kommer att innebära inte bara en noggrann översyn av fordringar, men också prata med de anställda, kanske skicka ut en enkät och prata med handledare om vanliga problem som de ser. Dessa data kan samlas in och användas för att komma med lösningar som stridsproblemområden, vilket leder till en total högre livskvalitet och hälsa för organisationens anställda.

Den största fördelen med ett företags wellness plan är i produktionsområdet. Medarbetare som är glada och friska tenderar att missa mindre arbete, och presterar bättre när de är på jobbet. Således kan en framgångsrik plan inte bara göra den anställde friskare, men också företaget som helhet.

Även hälsoklubbmedlemskap, eller på plats motionsanläggningar, är inte en obligatorisk del i skapandet av en bra friskvårdsplan många företag väljer att erbjuda dessa fördelar. Dessa organisationer kan sponsra en anställds hälsoklubb medlemskap till ett visst belopp, vilket gör det billigare för den anställde. Andra kommer att erbjuda på plats rum motion för de anställda att använda på sina raster, lunch timmar, eller före och efter jobbet.

Vissa organisationer kommer även begränsa vad som erbjuds i företagets varuautomater som en del av ett företags wellness plan. Även intäkterna kan försämras om godis och chips inte erbjuds anses detta vara en investering i framtiden. Byta sådana poster med hälsosam snacks kommer också bidra till att uppmuntra dem som vill delta fullt ut i hälsoplanen.

Hälso upptäckter och filmvisningar kan också vara en del av en anställd wellness plan. Föreställningar kan göras mycket enkelt som enkäter. Anställda kommer att svara hälsorelaterade frågor, antingen på nätet eller genom pappersform, som anger deras preferenser och vanor. De bedöms sedan för vissa risker och återkoppling ges till den anställde. Filmvisningar, såsom mobil stroke upptäckt och blodtrycksövervakning, kan också göras, ofta direkt på plats. Detta ger ett mycket bekvämt alternativ. Även om det kan vara en kostnad för den anställde, mycket av det kan plockas upp av arbetsgivaren.

Företag som vill börja ett hälsoplan bör kolla med sin hälsoplan försäkringsbolag. Ofta kommer dessa organisationer har konsulter på personal som kan hjälpa utarbeta en plan, helt enkelt eftersom det också gynnar dem om det finns färre påståenden att bearbeta. Om ett försäkringsbolag inte erbjuder den tjänsten, kan privata konsulter också uppdraget att hjälpa komma med en heltäckande lösning.

  • Att gå ut och umgås kan hjälpa en persons mentala välbefinnande.
  • Hälso upptäckter och filmvisningar kan vara en del av en anställd wellness plan.
  • Vissa wellness planer är inriktade mot att främja sunda och aktiva livsstilar för barn.
  • En wellness plan kan hjälpa människor uppnå sina hälsomål.
  • Wellness planer kan leda till gladare medarbetare.
  • En wellness planen ingår vanligtvis någon typ av motion komponent.
  • Rätt kost är ofta en del av ett friskvårdsplan.