Vad är frivilligt Omsättning?

July 17

Frivillig omsättningen beskriver mängden personalomsättning som uppstår på grund av beslutet av anställda att säga upp sig från sina positioner och frivilligt lämna sina arbetsgivare. Detta står i kontrast till ofrivillig omsättningen, vilket är omsättningen som sker utan samtycke av den anställde. Vanligtvis fokuserar frivilligt omsättningen främst på situationer där de anställda väljer att lämna anbud avgångar för olika orsaker, i stället för att avslutas efter bedömning av en arbetsgivare.

Det finns flera olika anledningar till varför frivilliga omsättningen kan uppstå. En av de vanligaste orsakerna är att de anställda att hitta positioner med olika arbetsgivare som erbjuder mer i vägen för löner eller förmåner. I detta scenario, anbud den anställde en avskedsansökan till nuvarande arbetsgivare, ofta ger oavsett varsel är brukligt i den kultur där företaget är beläget. Arbetsgivaren har då möjlighet att släppa den anställde omedelbart, eller låta den anställde att arbeta ut villkoren i det meddelandet.

En annan vanlig orsak till frivillig omsättning innebär förändringar i livssituationen för de anställda. Till exempel kan en anställd väljer att bilda familj och föredrar att ägna mer tid åt barnuppfostran. När detta är fallet, kan den anställde välja att avgå från heltidsarbete under de första åren efter barn föds, lämnar öppet alternativ för att starta ett hem affärer eller säkra en deltidstjänst med ett annat företag vid ett senare tillfälle.

Flytt är en annan orsak till frivillig omsättningen. Makar och partner kan välja att avgå från sitt arbete för att flytta med en kär vän som är tilldelad ett nytt område för sitt jobb. Vid andra tillfällen kan de anställda väljer att flytta för att ta tillvara möjligheter till utbildning eller väderförhållanden som är mer gynnsam för att hantera en hälsofråga.

Även om det finns ett antal skäl för frivillig omsättning, arbetsgivare försöker vanligtvis att avskräcka värderade medarbetare från att lämna positioner om det alls är möjligt. I vissa fall kan detta innebära att erbjuda ytterligare incitament i form av lön eller förmåner för att stanna kvar i företaget. Vid andra tillfällen kan det vara möjligt att strukturera ett sätt att låta den anställde att förvalta hans eller hennes ansvar genom en virtuell kontorsmiljö utan hänsyn till det geografiska läget för den anställde. När dessa lösningar är möjliga, sparar tid och pengar som skulle gå till att lokalisera, rekrytera och utbilda kvalificerade kandidater för att ersätta dem som frivilligt valde att lämna sina jobb arbetsgivaren.

  • Ibland kan en anställd väljer att avgå från heltidsarbete under de första åren efter barn föds.