Tillämpa Brain Science till ledarskap

February 24

När du leder med hjärnan i åtanke, du ta itu med de strukturer i hjärnan och dess behov. Ett sätt att forskarna anser ofta att hjärnan är som struktur som innehåller tre separata "hjärnor" som har egna specialiserade jobb. Att förstå hur dessa strukturer fungerar och vad de behöver kan du bättre relatera till och leda dina medarbetare - och bättre förstå dina egna reaktioner, att starta upp! Här är några tips för att arbeta med hjärnans struktur:

  • Den "överlevnads hjärnan" vill trygghet och säkerhet. I ett nötskal, är dess uppgift att hålla dig vid liv, och så det är alltid på jakt efter förändringar i miljön som kan sätta dig i fara.

    Du itu med denna hjärnans behov genom att erbjuda en förutsägbar och stabil arbetsplats. Ge förutsägbarhet genom användning av dagordningar, scheman, nyhetsbrev och förfaranden.
  • Den "känslohjärnan" som handlar inte bara med känslor, men minnet. Du hjälper till att hålla denna del av hjärnan surr genom att vara socialt medvetna (observera dina känslor men låt dem inte styra dig), och du sätter det att fungera för dig genom att ge de anställda en emotionell koppling till utbildning.

    All information som är ansluten till en känsla har en bättre chans att bli ett långtidsminne. Kom ihåg att känslor är smittsam; vad du känner kommer att sprida sig till dina anställda och dina kunder. Var positiv och optimistisk!
  • Den "tänkande hjärna" hanterar hjärnans exekutiva funktioner: beslutsfattande, framtida planering, dom, och emotionell kontroll. Hjärnan lär sig genom feedback.
  • Ändra dina anställdas sinnen genom att erbjuda omedelbar, konstruktiv feedback. Och behålla din integritet så att du ger din medarbetare och kunder någon att tro på.