Hur rapporterar jag en dålig chef?

October 7

Olyckliga anställda ibland försöka förbättra sin arbetslivserfarenhet genom att rapportera sin chef till högre myndigheter eller handledare inom företaget. Definitioner av dåliga chefer variera beroende på kulturella normer, lagar arbetsplats och medarbetarnas uppfattningar. Många människor tänker på en dålig chef som en individ som mobbar anställda eller akter i ett aggressivt eller oprofessionellt sätt. Andra människor tänker på en dålig chef som chef som saknar erforderlig kompetens för att ta på sig en ledande roll. Många företag har någon form av mekanism som gör det möjligt för anställda att göra högsta ledningen medveten om frågor som rör oprofessionellt eller inkompetenta chefer men högre chefer är inte alltid mottaglig för sådana rapporter.

Stora företag har ofta interna personalresurser (HR) avdelning och HR-personal är oftast till uppgift att lösa mellanmänskliga konflikter mellan chefer och medarbetare. Vissa företag har personaltelejourer genom vilka personalen kan rapportera dåliga chefer som agerar oetiskt eller bryter mot företagets policy. Stora företag gör ofta anställd klagomål blanketter tillgängliga för arbetstagarna, och personalen kan använda dessa former på detaljer sina klagomål mot sina chefer. HR-personal granska klagomål former för att avgöra om klagomålen har meriter. Klagomålen anställdas lågpresterande som har mött berättigad kritik från sina chefer brukar avfärdas av HR-personal.

I avsaknad av en HR-avdelningen, kan de anställda lämna klagomål med företagsledningen. Det handlar ofta om att kontakta den direkta chef för dålig chef. Rapportering chefer i vissa företag kan vara svårt eftersom många stora företag har en kedja-of-kommando filosofi som innebär att anställda endast kan väcka frågor med ledande befattningshavare efter första itu med frågan med närmaste chef.

Det finns lagar i många länder som är avsedda att förhindra mobbning som sker i form av diskriminering. En dålig chef som diskriminerar anställda utifrån faktorer såsom ras, kön eller religion kan möta böter eller viten. Arbetstagarens normalt att lämna in klagomål på det lokala arbetsförmedlingen eller i domstol med hjälp av ett anställnings advokat. Bolagets kan också möta juridiska frågor och böter för underlåtenhet att vidta åtgärder mot chefer som diskriminerar anställda. Följaktligen HR-personal tar oftast klagomål personal allvar eftersom olösta mobbning klagomål hamnar ofta i rättegångar.

Anställdes ska försöka arbetsplatsfrågor att lösa direkt med dålig chef som är roten till problemet. Vissa chefer anser inte hur deras ord och handlingar tolkas av sina anställda. Sådana personer kommer ibland gärna ändra sitt beteende om och när oron höjs med olyckliga medarbetare. I andra fall, chefer reagerar med fientlighet mot kritik från anställda och rädsla för repressalier kan orsaka vissa mobbade eller berörda arbetstagare att tiga om bristerna i en dålig chef. I avsaknad av skydd mot lagar eller företagets regler, anställda ofta klokast i att söka arbete på annat håll.

  • En chef är ansvarig för en arbetsmiljö och medarbetarna.
  • Olyckliga anställda kan rapportera sina chefer till högre myndigheter.
  • Om en arbetsplats har en ovanligt hög frånvaro takt, kan det vara ett tecken på ett underliggande problem som osäkra eller fientliga arbetsförhållanden.
  • En anställd inför en dålig chef skulle kunna vända sig till en mänskliga relationer avdelning för hjälp.