Vad är Family Law Act?

September 4

Family Law Act avser en svenska parlamentariska lag som antogs 1975 som förändrade befintliga stadgar angående skilsmässa och vårdnad av barn. I Amerika, termen "familjerätten agerar" också används ibland för att hänvisa till familjen och Medical Leave Act, en amerikansk lag som garanterar lämna för arbetare med ett nyfött eller adoptivbarn, eller de som arbetar med ett allvarligt medicinskt problem i familjen . Även om dessa lagar är ganska distinkt och från helt olika jurisdiktioner, både affär med välbefinnande familjer under kris eller förändring, och representerar ett drag av båda regeringarna mot ökade familjens rättigheter.

Skapad 1975, Australiens Family Law Act utgör en viktig del av familjerätten systemet i hela landet. Den nya lagen kraftigt förändrad äktenskapslag i Australien genom att skapa en "inga fel" klausul, vilket innebar att äktenskap skulle kunna avslutas grundas enbart på oförsonliga skillnader mellan partners. Detta sågs som en revolutionerande förändring som vissa experter kredit med kraftigt förenkla skilsmässa process i hela Australien. Family Law Act gav också domstolen befogenhet att utfärda besöksförbud vid misstanke misshandel och klar vårdnad och fastighets division föreskrifter äktenskapsskillnad eller hemskillnad. Den 1975-versionen av Family Law Act har upprepade gånger ändrats sedan starten, och är fortfarande en utvecklande doktrinen.

Den USA-baserade Familj och Medical Leave Act, även kallad familjerätten handling eller FMLA är lagstiftningen inriktad mot att skydda arbetstagarna och familjer. Den centrala bestämmelsen i detta familjerätten handling är att arbetstagarna inte ska vara sårbara för att förlora sina jobb för att ta hand om ett nyfött, adoptivbarn, eller sjuk släkting. Berättigade arbetare, som i allmänhet måste ha arbetat på ett företag i minst ett år, kan få upp till 12 veckors betald eller obetald ledighet för att hantera hälsofrågor eller ge spädbarnsvård. De 12 veckors ledighet är bara tillgänglig en gång i en 12 månaders period.

Under FMLA, måste arbetstagaren ha rätt att behålla jobbförmåner medan på permission, och måste kunna återgå till samma position efter berättigade ledighet. Arbetsgivare som inte följer ledighet för stödberättigande arbetare kan bli stämd för repressalier eller olagligt avfyrning av en anställd som begär eller tar lämna. Undantag från uppdraget omfattar små företag med färre än 50 anställda, ledighet för vård av en sjuk släkting som inte är en förälder, barn eller make till arbetstagaren, och lämnar tillåtet för mindre sjukdomar som förkylning.

Vissa stater har valt att utöka de rättigheter som FMLA att skapa en mer omfattande familjerätt agera. Några av de utbyggnader avses ledighet beviljas för vård av skadade familjemedlemmar som är i militären, eller för att hantera frågor i händelse av en plötslig militär insats inom familjen. Några stater har också utökat skydd för att inkludera inhemska partners och barn till inhemska partners under skydd, för att säkerställa att ledigheten kan fortfarande tas för par som inte väljer eller inte har tillstånd att vara juridiskt gift.

  • Tack vare den amerikanska familjen och Medical Leave Act, pappaledighet gäller adoptioner samt födslar.
  • Family Law Act ger domstolen effektfrågan besöksförbud i de fall där misshandel kan vara på lek.