Vad är Multiple Mini Intervju?

January 1

Den fler mini intervju, eller MMI, är ett system för utvärdering kandidat utvecklades tidigt i det 21-talet av läkarutbildningen kandidat utvärderare vid McMaster University i Ontario, Kanada. Utvärderingsmetoden består av flera åtta minuters intervjuer med olika intervjuare placerade vid olika stationer. Kandidater framsteg genom flera intervjustationer, där varje intervjuare som fokuserar på specifika frågor och kriterier för att göra mål, beroende på organisationens mål och krav. Efter avslutad intervjun kretsen, är poängen för varje kandidat beräknas och medelvärdet för att ge information som kan ligga till grund för beslut om godkännande.

Före utvecklingen av flera mini metoder intervju utvärdering, var medicinska skolan kandidater intervjuades med traditionella ansikte mot ansikte intervjuer med en eller två utvärderare. Tyvärr gjorde resultaten av de inledande utvärderingarna inte exakt förutsäga en kandidat framtida framgång i läkarutbildningen program eller i yrkesutövningen efter examen. Dessutom kan några intervjuare exakt bedöma samarbetsförmåga eller mjuka färdigheter kandidater med reproducerbara eller mätbara resultat. Som ett resultat, proffs på McMaster University började utveckla en intervju krets som vill sammanlagda poäng som tas ut av flera bedömare att bättre förutse en kandidats sannolikheten för framgång, förmåga att samverka med kollegor och patienter, samt mäta en kandidat avsikter och kör för att slutföra läkarutbildningen och så småningom, licensieringen.

Sju år av forskning och utveckling leder så småningom till den nuvarande multipel mini intervjumetod, inklusive standardiserade tidtabeller, antal stationer och andra uppgifter som krävs. I studier, multipel mini intervjun utvärderingsmetod ledde till högre noggrannhet kandidat förutsägelser, med liten påverkan av kön, ras eller pedagogisk förberedelse. Den resulte framgångsrika första prognoserna leda till utveckling av flera mini intervjumetoder för andra akademiska institutioner, företag och statlig tjänst. Varje system presen olika enkäter och mätverktyg för att utvärdera kandidater inom en viss bransch. Alla system, oavsett bransch, försöker mäta mindre uppenbara drag som påverkar en kandidats chans att lyckas när det gäller mjuka färdigheter och jobb lämplighet.

Totalt sett flera mini intervjun systemets kärnfunktioner förblir konsekvent över branscher och yrken. Proffs rekommenderar varje mini intervju förra cirka åtta minuter, med högst nio intervjustationer. För stora rekryteringsgrupper, börjar varje kandidat på en annan station, som roterar i en organiserad fashioned genom hela intervjun kretsen. Med nio stationer och åtta minuters intervjuer, kan en grupp av nio kandidater slutföra hela kretsen på bara lite över en timmes tid. Vid slutet av utvärderingsprocessen, intervjuare skicka individuella poängen för aggregering och troliga kandidater väljs.

  • Intervjuare är placerade på olika stationer under en multipel miniintervju.
  • Efter avslutad intervjun kretsen, är poängen för varje kandidat beräknas och medelvärdet för att ge information som kan ligga till grund för beslut om godkännande.