Vad är Ogillande rättigheter?

October 21

Uppsägning rättigheter är juridiska frågor i samband med uppsägning av en anställd. Detta täcker ett brett område och kan variera beroende på land, region eller ort. Det är alltid bäst för en att ha en förståelse för eventuella uppsägning rättigheter inför inför vad som kan tyckas vara en olaglig uppsägning. I vissa fall, de anställda har lite att inga uppsägningar rättigheter.

I vissa länder och under vissa förutsättningar, bland annat uppsägning rätter ger en anställd varsel om uppsägning. Mängden varsel krävs kanske baseras på hur länge en anställd var med ett företag, till exempel. Detta kan också variera om arbetstagaren tecknat ett avtal som anger en önskad mängd förhandsbesked för uppsägning.

En annan fråga som rör uppsägning rätter är om den anställde tillhör en fackförening eller en annan anställd stödgrupp. När en fackförening är inblandade, kan den anställde har rätt att utfrågningar och dokumentation av orsaken till en uppsägning. Facket skulle till och med kunna övertyga arbetsgivaren att hålla den anställde, om inte grov vårdslöshet är inblandade.

Generellt är uppsägning rätter frångås om en anställd gör något olagligt eller oetiskt. Exempel på detta missbruk, stöld, liggande eller olydnad. Arbetsgivarna har också rätt att säga upp arbetstagare som inte kan utföra erforderliga uppgifter ett jobb.

Om en arbetsgivare frågar en anställd att underteckna ett avtal under en uppsägning, kan detta avstå från uppsägningsrättigheter. Anställda bör alltid noga granska uppsägning avtal erbjuds av en arbetsgivare. Det är också klokt för en att ha en advokat se över avtalet.

Många anställda anses "at-vilja", vilket innebär att de har begränsad eller ingen uppsägning rättigheter. Enkla anställningar innebär att en arbetsgivare får säga upp en anställd utan orsak eller förvarning. De flesta arbetsgivare försöker undvika detta tillvägagångssätt, dock. Rättsliga tvister kan uppstå om en anställd anser att en uppsägning var orättvist eller olaglig.

Arbetsgivare i allmänhet dokumentera några skäl för uppsägning, även om en anställd anses at-vilja. Dokumentation kan innefatta skriftliga rapporter, vittnen eller båda. De flesta arbetsgivare är smart nog att dokumentera endast de områden som de vet är oskyddade av lokala anställningslagar. I vissa länder är det olagligt för en arbetsgivare att avskeda någon enbart baserat på ålder, civilstånd eller ras, till exempel.

Även om en anställds uppsägning rättigheter kränks, kan det vara svårt att bevisa i vissa fall. En anställds bästa försvaret är att tydligt förstå företagets policy och arbetslagstiftning. Advokater som är specialiserade på arbetsrätt bäst kan ge råd anställda på om deras rättigheter uppsägning kränktes.

  • I vissa länder, bland annat uppsägning rätter ger en anställd varsel om sin uppsägning.