Vad är preskriptions om diskriminering?

September 25

Fastställande av preskription på stämningar diskriminerings är lite svårare att avgöra än andra typer av tvistemål. Att lämna in en diskriminering kostym, måste Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) meddelas skriftligen inom 180 dagar från den dag som diskrimineringen sades förekomma. När laddningen bryter också en stat eller lokal lag, dock preskriptions förlängas till 300 dagar. Från den punkten, kommer EEOC utreda anmälan under en upptäcktsperiod för att avgöra om det finns anledning att lämna in en stämning, och om det finns tillräckligt med bevis finns, kommer det också att försöka förhandla fram en uppgörelse eller gå vidare till domstol för en rättegång. Om EEOC inte hittar tillräckligt med bevis för att lämna in en diskriminering kostym, en "rätt att stämma" meddelande kommer att utfärdas som ger käranden ytterligare 90 dagar för att lämna in en stämningsansökan i statlig eller federal domstol.

Eftersom det finns så många variabler som rör preskription på diskriminering är det i den sökandes intresse att fil så fort som möjligt när ett brott mot civilrättslig förväntas. Denna första upptäckten process kräver inte juridisk representation från en extern källa, men många målsägare känner sig mer bekväm att ha en advokat talar för deras räkning till EEOC. I vissa regioner är det också möjligt att lämna in vissa stämningar diskriminering i federal domstol utan att först kontakta EEOC med de tidigare nämnda statliga tidsgränser i stället.

Många privata och offentliga företag har också en intern process som måste följas, och naturligtvis, var och en av dem definierar sin egen preskriptions om diskriminering. Även om denna process är inte obligatoriskt att lämna med EEOC, gör det företag chansen att identifiera och åtgärda eventuella problem innan situationen förstärks. Statliga och federala anställda är skyldiga enligt lag att lämna ett internt missnöje innan du kontaktar EEOC, men de är också tillåtet att anlita en advokat för att företräda dem under hela processen. Den interna preskription om diskriminering inom dessa typer av byråer varierar också, men det är ofta 30 dagar från tidpunkten för förseelsen.

I många fall är preskriptions om diskriminering svårt att avgöra, eftersom en kärande kan peka ut en kedja av händelser som inträffat under flera månader eller år. Till exempel, om en anställd står inför flera mindre fall av diskriminering, det kanske inte är tillräckligt för att lämna in en individuell fordran, men om en mer allvarlig form av diskriminering inträffar senare, bör dessa inledande händelser nämnas i skrift. Resonemanget bakom denna logik är att allt utesluten på blankett EEOC inte tillåtet i domstolen, oavsett om det ryms inom preskriptions om diskriminering eller inte.

  • Eftersom det finns så många variabler som rör preskription på diskriminering är det i den sökandes intresse att fil så fort som möjligt när ett brott mot civilrättslig förväntas.