Vilka är de olika aspekterna av Corporate Culture?

September 5

De olika aspekterna av företagskultur är värderingar, språk, förväntningar, ritualer och berättelser. Företagskultur kan stärka ett företag om de olika aspekterna är i linje med dess uppdrag och mål. Följaktligen kan fusioner och förvärv misslyckas om de olika aspekterna av de två kulturerna inte är i linje. Medan ibland svårt, kan ändras företagskulturen i en organisation så att bolaget lättare i framtiden kan genomföra förändringar.

Värden ingjutit i företagskulturen genom beslutet och åtgärder av organisationens ledare. Denna aspekt av företagskultur påverkar attityder, motivation och beslut av de anställda. De underskattade värden är lika inflytelserik som de angivna värdena. Dessa värden inkluderar tidsplanering, kostnadsbesparingar, utrymme, och arbetsprestation. Till exempel kan företaget belöna anställda som kommer i tid regelbundet för att sätta ett högt värde på punktlighet, men kan också visa tolerans genom att ignorera de anställda som lämnar tidigt varje dag. Efter ett tag kommer den företagskultur vara att komma i tid, men att det är okej att gå tidigt.

Typ av språk som används för kommunikation inom och utanför organisationen påverkar företagskulturen. Detta inkluderar både anställda prata formellt och använda uttryck eller terminologi som är unika för organisationen. Vissa organisationer använder väldigt vardagligt språk när man talar med ledningen och medarbetare, men talar formellt när du kommunicerar med högsta ledningen. Shoptalk kan fyllas med uttryck och terminologier som inte är gemensamma utanför organisationen, som ibland kan verka överväldigande när utbilda nya medarbetare.

Förväntningarna på de anställdas beteende är en aspekt av företagskultur som antingen främjar eller hindrar kreativitet och godkännande av nya medarbetare på laget. Förvaltningen bör göra klart för anställda sina förväntningar på hur de ska bete sig på jobbet för att undvika förvirring och skapa en positiv arbetsmiljö. Det är särskilt viktigt att nya medarbetare ska informeras om kontors etikett och allmänna regler i organisationen.

Ritualer är en viktig aspekt av företagskultur som de anställda följer, såsom möten och som föredragande. Vissa organisationer hålla stora, rutinmöten, medan andra håller informella en-mot-en möten. Andra företag bara hålla ett möte närhelst en ändring kommer att göras, oavsett antalet deltagare. Vissa ritualer blivit så vanliga att de fortsätter även när de inte längre behövs.

Berättelser och myter delas i många företagskulturer att inspirera och motivera medarbetarna. De kan variera från hur företaget grundades för att hjältarna i organisationen. Dessa berättelser används för att förmedla ett budskap till de anställda om sina värderingar och seder.

  • Värden ingjutit i företagskulturen genom de beslut och åtgärder eller organisationens ledare.
  • Förväntningarna på de anställdas beteende är en aspekt av företagskultur som antingen främjar eller hindrar kreativiteten.