Vad är Arbetsplats missbruk?

September 4

Definiera övergrepp arbetsplats kan variera från expert till expert, men de flesta är överens om att det är varje handling som skadar den emotionella eller fysiska välbefinnande av en arbetare. Arbetsplats missbruk kan säkert innefatta fysiskt våld eller trakasserier som är fysisk i naturen, till exempel olämplig beröring. Missbruk har ofta en mycket bredare definition, dock inklusive hot, mobbning, eller verbala trakasserier. Ofta varje beteende som orsakar en arbetstagare att känna attacke eller osäkra kan anses arbetsplats övergrepp.

Arbetsplats övergrepp är ett vanligt problem i näringslivet. Att möta obehagliga eller rent av skadlig beteende på arbetsplatsen är ett vanligt problem för många arbetstagare. Oavsett missbruk kommer i en fysisk eller psykisk form är det viktigt att förstå de rättigheter en person besitter som anställd och en människa, och ansvaret för ett företag att skydda sina anställda.

Verbala övergrepp eller trakasserier är ofta svårt att uttryckligen beskriva, som till viss del är det en subjektivt begrepp. Medan vissa arbetstagare kan hitta ett skämt och historier ofarliga och rolig, kan andra arbetstagare se det som fördoms på något sätt och olämpligt för arbetsplatsen. Korrekt utbildning handledare i konflikthantering kan hjälpa diffusa situationer som slutar i anklagelser om verbala övergrepp. Medan en offrets känslor aldrig bör bortse bör en välutbildad konfliktansvarig kunna farkosten en lösning som håller alla innehåll.

De flesta länder erkänner en medborgares rätt till en trygg arbetsplats. Trakasserier och övergrepp är inte mer laglig eller rättvist eftersom det förekommer i en verksamhet. I själva verket kan företagen bli föremål för tvister om de medvetet tillåter arbetsplatsen övergrepp. Innan de accepterar att arbeta på ett företag, ta en ordentlig titt på företagsmaterial för att se sin politik beträffande en säker arbetsplats. Var inte rädd för att ställa frågor om vad beteende är och inte är tillåtet; Om arbetsplatsen tillåter missbruk, är det bättre att ta reda på innan de skadas eller skadas på något sätt.

En form av övergrepp arbetsplats som är svår att klassificera är ofta kallad strukturell eller maktmissbruk. Den här typen av övergrepp sker när en överlägsen ber en anställd att utföra en olaglig eller oetiskt jobb genom att lova favörer eller hotar att skada den anställdes ställning på företaget. Detta är en mycket farlig form av arbetsplats övergrepp, eftersom det kan leda till allvarliga konsekvenser om den anställde samtycker. Struktur övergrepp ska rapporteras till en person som ansvarar för förövaren, eftersom det kan leda till våldtäkt, utpressning, eller ens fängelse för den anställde helt enkelt försöker hålla ett jobb.

För att minska incidenter av arbetsplatsen övergrepp, är det viktigt att ett företag har en klar och verk policy avseende säkerhet på arbetsplatsen. Vissa företag kan anmäla anställda i sensitivitetsträning eller anti-vålds utbildning för att säkerställa att varje medarbetare har en klar uppfattning om vad som utgör missbruk och hur det kan förebyggas. Genom att stoppa missbruk innan det börjar genom tydlig policy och utbildning, kan ett företag erbjuda en säker arbetsplats och samtidigt förhindra eventuellt dyra stämningar bör missbruka uppstå.

  • Arbetsplats missbruk kan innefatta mobbning eller verbala trakasserier.
  • Olämpligt beröring är en form av arbetsplats övergrepp.
  • Verbala övergrepp är den vanligaste typen av arbetsplats hotelser.
  • I en miljö arbetsplats, är det viktigt att alla medarbetare känner att klagomål kan höras utan rädsla för vedergällning.