Skapa synligt ledarskap att göra Business Change Framgångsrik

June 6

Förändring är en konstant i näringslivet, och när man står inför affärsförändring, ledare kan reagera på ett av följande tre sätt:

  1. Gör ingenting och bara hoppas att allt funkar.
  2. Hantera den med en projektplan från ett skåp eller hörnkontor.
  3. Leda förändring med ord och handlingar som stöder framtida tillstånd.

Framgångsrikt lett förändringar, med synligt ledarskap, resultat i kortare projekttidslinjer, spritt ägande av förändringen, och en organisation redo att möta framtida utmaningar.

Vad är synligt ledarskap? Synligt ledarskap innehåller tre viktiga komponenter: inställning en vision, aktivt diskuterar förändringen, och att veta konsekvenserna.

Ställa en tydlig vision för ledarskap

Den första jobbet för en ledare som vill synligt och proaktivt driva förändring är att skapa en kristallklar vision av hur framtiden kommer att se ut för de anställda och sedan kommunicera det med passion. Ledare gör detta genom att gå anställda genom status quo eller "det nuvarande sättet saker görs runt här" till det önskade tillståndet för där organisationen vill vara när förändringen sker. Förändringsledare bygga en kraftfull fall för förändringen, sedan arbeta obevekligt för att generera förståelse och samförstånd.

Aktivt diskutera affärsförändringar

Förändringsledare inte bara vifta en trollstav och sedan gömma sig tills förändringen sker. Synlig ledarskap innebär förändringsledarna är ute talar om förändringen, att anpassa sina egna beteenden för att anpassa sig till förändringen strategin, och aktivt ta itu oro som uttryckts av de anställda.

Att veta konsekvenserna av förändringen i ett företag

Under förändring, fokuserar synligt ledarskap på att hjälpa till att identifiera negativa reaktioner och hinder och knackar ner dem en efter en. Vanliga hinder för att ändra kan komma från rädsla - rädsla för att förlora kontrollen, att förlora status, minskad ersättning, förlorad arbetstrygghet, eller blivit ombedda att ta på sig en större arbetsbörda. Synliga ledare hjälper att anpassa dagordningar och balans intressen för att minska oro och konflikter.