Vad är rollen av Bemanning i Human Resource Management?

February 20

Roll bemanning inom human resource management omfattar alla aspekter av att anställa och behålla nya medarbetare. Det börjar oftast med att identifiera behov av nya medarbetare i en viss sektor och fortsätter genom processen att uppfylla dessa behov. Den mänskliga resurser avdelning är också involverad i utbildning av nya medarbetare och bränning dem som misslyckas med att leva upp till förväntningarna.

Identifiera behovet av nya medarbetare är oftast den första roll bemanning inom human resource management. Detta innebär att utvärdera arbetsbördan för den nuvarande personalen att avgöra om de uppfyller produktivitetsmålen. Om dessa mål inte uppfylls, måste den mänskliga resurser avdelning bestämma om att flytta den nuvarande personalen runt är tillräcklig för att bidra till att uppfylla målen, eller om ytterligare arbetskraft behövs. Om ytterligare anställda är skyldiga, måste institutionen att avgöra om heltid, deltid eller tillfälligt anställda skulle bäst tjäna affärsbehov.

När behovet av fler arbetare är etablerad, är nästa del av bemanning inom human resource management rekrytera potentiella anställer. Detta kan inkludera att skicka ut en interkontors varsel, placera en annons i en tidning eller på nätet jobb webbplatser, eller hålla en karriär rättvist vid anläggningen eller lokala hotellet. Det sista alternativet är särskilt fördelaktigt när det finns många olika positioner som behöver fyllas. En del av denna uppgift ingår att skriva upp arbetsbeskrivningar exakt, med så mycket information som möjligt, så att potentiella sökande veta direkt om de är kvalificerade för tjänsten.

Intervjua potentiella nya medarbetare är en viktig roll bemanning inom human resource management, och kan vara den mest tidskrävande uppgift. Efter slakt genom applikationer och återupptar att hitta de mest kvalificerade kandidaterna börjar chefen schemaläggning möten med var och en av dem. Under intervjun är chefer med uppgift att både bestämma huruvida en kandidat är rätt passform för företaget och om företaget är rätt passform för kandidaten. En kandidat kan ha en imponerande meritlista, men saknar samma vision som företaget, vilket gör dem mindre än idealisk passform.

Även efter nya medarbetare anställs, fortsätter roll bemanning inom human resource management. Avdelningen är typiskt ansvarig för att köra några bakgrundskontroller, samla nödvändiga dokument, och att få den nyanställde rätt utbildning krävs för tjänsten. Den resurshantering Avdelningen människa utvärderar också pågående relationer mellan anställda och arbetsgivare. I de fall där en ny eller nuvarande anställd slutar uppfyller företagets behov, är den mänskliga resurser avdelning vanligtvis ansvarar för uthyrning att de anställdas go.

  • En stor personalavdelning kanske vill anlita en professionell arrangör som kan hjälpa de anställda bättre hantera sin tid och prioriteringar.
  • Bemanning i human resource management omfattar rekrytering potentiella anställer.