Vad är lika lön?

December 29

Lika lön är ett förhållningssätt till att ge ersättning som är baserad på meriter och yrkesklassificering, utan hänsyn till kön för den anställde. Ofta presenteras som lika lön för lika arbete, fick detta koncept mycket framträdande under 20-talet som kvinnors rättigheter i många nationer utökades. Diskussioner om lika lön fortsätta som det fortfarande finns branscher där kvinnor utför samma arbetsuppgifter som sina manliga motsvarigheter får löner som är lägre än den ersättning som ges till män.

Den underliggande begreppet lika lön vilar i erfarenhet och kompetens hos individen, och utelämnar något vederlag baserat på kön den individen. I teorin innebär det att en man och en kvinna som är tilldelade samma jobbtitel och utför samma arbetsuppgifter som en del av deras arbetsuppgifter kommer att få samma bas lönen. Förutsatt att deras färdigheter och produktivitet är mer eller mindre samma, innebär detta varje kommer också att tjäna samma meriter höjer över tid, och få liknande ytterligare förmåner under åren som de kvarstår hos arbetsgivaren.

För att använda sig av lika lön på arbetsplatsen, kommer arbetsgivarna att skapa objektiva meriter som gäller detaljerna i varje befattning inom organisationen, som kräver vissa färdigheter för varje av dessa positioner. Kön kommer inte att vara en faktor i fråga för anställning eller befordran till dessa positioner, bara möjligheten för sökanden att framgångsrikt genomföra sitt uppdrag. För detta ändamål omnämnandet av kön i skapandet av löne- och löne scheman, eventuella bonusprogram förknippas med positionerna och även ersättning för kampanjer eller deltagande i fortbildning program kommer att baseras på meriter och inte könet på den anställde.

Medan begreppet lika lön blir vanligare i ett antal branscher i slutet av 20-talet, till ansträngningen garantera lika lön för lika arbete fortsätter i många affärssammanhang runt om i världen. I vissa fall, är insatser för att grundkompensation på skicklighet och erfarenhet utan hänsyn till kön påverkat av lång innehas traditioner inom vissa kulturer. Sysselsättnings lagar och förordningar som antagits på nationell nivå är ofta nödvändiga för att främja orsaken till lika lön och ofta utgöra ramen för att utvärdera huruvida arbetsgivarna använder löne scheman baserat på prestation snarare än könet anställda.