Vad är Workers 'Compensation Court?

June 21

På de flesta håll, är de anställda skyddas mot skador och förluster som orsakas av arbetsplatsolyckor enligt lag. Dessa typer av lagar kallas olycksfalls lagar i USA och Kanada. Workersâ € ersättningskrav i dessa jurisdiktioner är slitas i olycksfalls domstol. Eftersom workerâ € s comp lagar är typiskt uttalande eller provins baserade, är olycksfalls domstolar nästan alltid organiseras på lokal nivå. De fungerar i de flesta avseenden som alla andra lokal domstol, men de enda fall de hör avser arbetsskador och betalningstvister.

Workersâ € ersättning fungerar mycket som en obligatorisk försäkring. Företag och företag är skyldiga enligt lag att hålla arbetstagarnas comp politik för att skydda sina anställda när det gäller on-the-job skada. I praktiken innebär arbetar comp att en anställd som halkar och faller på ett kontor hall, eller vem är skadad i en farlig konstruktion zon på jobbet, är inte ansvarig för sina sjukvårdskostnader. Inte heller är den anställde skyldig att förlorad arbetstid på grund av skadan, och arbetsgivaren vanligtvis förhindrad att ta motåtgärder såsom bränning och ersätta en anställd som blev skadad på jobbet.

I princip workersâ € ersättning lagar är mer eller mindre okomplicerat: anställda är inte ansvariga för skador de upprätthålla under gör sitt jobb. Arbetsgivarna måste betala för alla sjukvårdskostnader i sådana fall, både omedelbara sjukhus och ambulansvård och eventuella längre gående medicinska tillstånd som orsakas av olyckan. Problemet kommer med tolka lagarna, och bestämma hur långt de sträcker sig.

Tvister uppstår ofta med avseende på arbetstagarnas ersättning täckning detaljerna. Arbetsgivare kan hävda att arbetstagarnas comp politik inte täcker en skada om det skadan uppstått när den anställde var engagerad i verksamheter som inte var nödvändig för jobbet. På samma sätt kan arbetsgivare vägrar att täcka alla sjukvårdskostnader på argumentet att en del av de kostnader som var på grund av redan befintlig skick saknar samband med arbetsskada. Att få workersâ € comp är ofta svårare än att bara lämna in en fordran. En anställd som lämnar in en € ersättningskrav workersâ och mötte motstånd ger ofta frågan till workersâ € kompensationsplan i form av en workersâ € kompensation rättegång.

Stämma för workersâ € ersättning är en ganska frekvent praxis. Arbetsgivare är skyldiga att upprätthålla workersâ € politik ersättning i de flesta jurisdiktioner, men denna politik kommer på betydande kostnad. Det är ofta i en employerâ € s bästa ekonomiska intresse att motsätta workersâ € comp påståenden som verkar tveksamt. Att försvara ett förnekande i workersâ € kompensationsplan är ofta mindre än att betala för en employeeâ € s långtids sjukvård eller förmåner.

Workersâ € kompensationsplan fungerar som en vanlig domstol. Arbetsgivaren och den skadade arbetstagaren vardera representeras av en workersâ € ersättning advokat. En domare presiderar över rättegången, och i slutändan ger en dom. Workersâ € kompensations överklaganden kan föras i form av en ny rättegång med ny domare i workersâ € kompensationsplan, i en särskild olycksfalls hovrätten, eller som en studentexamen i det allmänna appellationsdomstol systemet, som dikteras av den lokala domstolen regler.

Merparten av tiden, är workersâ € kompensationsplan ett instrument för statlig eller lokal lagstiftning. De regler och prejudikat som styr varierar från domstol till domstol. Alla workersâ € comp domstolar ägnas åt reglering av personalskadefall, dock, och alla tjänar den viktiga funktionen att säkerställa både att arbetsgivarna upprätthålla säkra arbetsplatser, och att de tar hand om de anställda som varit skadade på jobbet förskyllan sina egna.

  • Workersâ € kompensations överklaganden kan föras i form av en ny rättegång med ny domare.
  • Varje stat har en separat arbetarersättningsprogram med olika behörighetskrav och kriterier täckning.
  • En domare presiderar över en arbetarkompensation domstol och slutligen utfärdar en dom.
  • Arbetstagare som är skadade på jobbet kan ha rätt till olycksfallsinvaliditetsförmåner.