Vad är rollen av etik i Organizational Behavior?

May 13

Funktionaliteten och framgång i en organisation kan tillskrivas många faktorer, bland annat produktivitet, affärsmannaskap, och en sund organisationskultur. Roll etik i organisatoriskt beteende ligger bakom många av nycklarna till framgång och hållbarhet genom att skapa en uppsättning regler och riktlinjer som främjar säkerhet, tillit och ansvar på arbetsplatsen. När man överväger roll etik i organisatoriskt beteende, är det viktigt att beakta både individuella och kollektiva etiska frågor.

Etik definieras i allmänhet som beter sig på ett moraliskt korrekt sätt, även om den exakta definitionen av "moralisk korrekthet" kan variera mellan organisationerna. I allmänhet finns en organisatorisk etisk kod för att främja en kultur där alla åtgärder främjar det goda i individen, organisationen och samhället tjänar eller omgivande organisationen. Genom att skapa och upprätthålla arbetsplatskultur med en stark etisk kod, kan en organisation dra nytta på flera olika sätt.

För individer, hjälper roll etik i organisatoriskt beteende se till att varje person behandlas rättvist och upprätthåller ett personligt ansvar. Att se till att varje person tjänar en rättvis lön marknad baserad på hans insats, erfarenhet och prestation är ett exempel på en etisk riktlinje som kraftigt påverkar individer. Likaså genom att tydligt redo personligt ansvar, som att inte utfyllnad kostnader eller missbruka sjukskrivning, kan etiska koder bidra till att en hög nivå av förtroende finns mellan medarbetare. Generellt gäller att om en anställd känner att han behandlas rättvist och kan lita på sina medarbetare och överordnade, lojalitet, och därmed produktiviteten kan öka.

Roll etik i organisatoriskt beteende kan också i hög grad påverka hur företaget fungerar som en helhet. Även om individer följer en stark etisk kod, om större organisation agerar oetiskt, kan den positiva effekten förnekas. Till exempel, även om alla arbetstagare i en kontors handling mid-level rättvist och moraliskt mot varandra, om chefer tillåts komma undan med sexuella trakasserier eller insiderhandel, hela systemet kan bli en fientlig, farlig miljö som kan urholka lojalitet och avla fler problem. En av nycklarna till att främja en hälsosam organisationskultur är att se till att reglerna är desamma i alla nivåer i organisationen.

Förutom att upprätthålla interna beteendenormer, är en del av den roll som etik i organisatoriskt beteende för att se till att företaget beter positivt i samhället i stort. Om ett företag bedriver beteende som skadar samhället, kommer konsekvenserna ofta filtrera ner i organisationen själv. Ett exempel på detta kan vara en betydande minskning av de anställdas lojalitet efter en tidningsartikel beskriver att verksamheten använder sweatshop arbetskraft för att tillverka produkter. Bistå samhället på ett positivt sätt kan bidra till att förbättra anställdas lojalitet, locka bättre medarbetare, och innebära nya affärsmöjligheter genom att upprätthålla en etisk rykte.

  • Produktivitet är ett nyckel organisatorisk mål som påverkas av ett företags etiska beteende.
  • Etik i organisatoriskt beteende kan påvisas genom att vägra använda sweatshop arbetskraft.
  • För individer, hjälper roll etik i organisatoriskt beteende se till att varje person behandlas rättvist och upprätthåller ett personligt ansvar.