Hur man hanterar klickar och grupper i arbetslivet

January 2

Grupper som fungerar bra är en viktig del av arbetsplatsen. Ofta finns inget mer tillfredsställande ur ett ledningsperspektiv än den positiva energin hos en grupp åstadkomma mål. Å andra sidan, när de anställda går samman för mot varandra, sprida rykten, göra falska antaganden, och skvaller, kan dessa åtgärder bryter moral och föder konflikter.

Kotterier bildas på jobbet för ett antal orsaker, inklusive gemensamma intressen, liknande personligheter, eller närhet i en arbetsmiljö. Oavsett motivation anställda har för att fästa sig till medarbetare, har fäste både positiva och negativa konsekvenser.

Var medveten om dina egna handlingar rörande kotterier. Som chef du gå en fin linje när det kommer till de strategiska och sociala aspekterna av ditt jobb. Om du € re en av spelarna på Firma € s basketlag, se till att diskussioner om förra nattEn € s spel inkluderar de omkring dig, inte bara de andra spelarna. Frågar vad someoneâ € s erfarenhet är med sporten eller begränsa samtalet till några höjdpunkter och går vidare till ett annat ämne modeller lämpliga attityder och beteende mot sociala grupper och kotterier.

Fokusera på det positiva

Om du € re upplever några negativa nedfall från en viss grupp, kom ihåg att kotterier arenâ € t alla dåliga. Grupper kan erbjuda en hel varandra och organisationen. Tänk dig följande:

  • Kotterier har makt att få jobbet gjort. Thereâ € s säkerhet i antal, och kotterier kan ha en hel del makt, även om varje medlem har liten eller ingen makt i bolaget som individ.
  • Kotterier spelar en väsentlig roll i laget moral och skapa en känsla av kamratskap thatâ € s svårt för även de mest skickliga manager att replikera.
  • Kotterier kan skapa en känsla av trygghet och delaktighet för sina medlemmar, odla en mängd positiva erfarenheter och arbetsplats minnen för de anställda.
  • Kotterier kan arbeta över avdelningar och utföra nästan alla uppdrag. När personliga relationer överskrider företagets org diagram, ge och ta arbeten till förmån för organisationen.
  • Kotterier erbjuda sociala förmåner. Vem wouldnâ € t vill vara en del av en grupp som ger dem klappar på ryggen och sociala inbjudningar och påminner dem om att theyâ € re en del av något större än de själva?

Att förstå de negativa

Du vet whatâ € s rätt för din situation, men anser att ingripa när

  • Klickbild är avsikt alienating andra.
  • Grupper är stängda för andra än sina egna perspektiv.
  • Folk går miste om möjligheter att utöka sina karriärer eller bild av företaget.
  • Alienation orsakar anställda att stänga av och inte utföra efter bästa förmåga.
  • Mobbning eller olämpligt språk och beteenden uppstår.

Förebygger bildandet av negativa grupper i första hand är den föredragna tillvägagångssättet. Främja en öppen kommunikation och konfliktlösning bland alla dina medarbetare. Var uppriktiga om hur du vill att alla ska lösa även mindre meningsskiljaktigheter bland varandra tidigt, i stället för att förlänga tvisten eller gå till andra för koalitionsbyggande. Överväga att ge utbildning om kommunikation eller konfliktlösning som ett sätt att visa ditt stöd för tidigt ingripande.