Vad är Korrekt Uppsägning Tillvägagångssätt?

September 20

Det korrekta förfarandet för att avsluta en individ från anställning beror på orsaken till detta. Uppsägning Förfarandet för redundans eller uppsägningar innebär att se till att orsaken till uppsägningen är giltig, lämna ett skriftligt skäl för uppsägning, ge lämplig varsel, och underrätta berörda myndigheter i vissa fall. Uppsägning på grund av tjänstefel eller dåliga resultat inkluderar de åtgärder, liksom de ytterligare stegen utredning, en disciplinär utfrågning, och möjliggör korrekt dokumentation. Yttersta försiktighet måste vidtas för att följa proceduren till punkt och pricka, både för att undvika potentiell orättvisor mot den anställde och för att minska risken för tvister senare.

Anledningen till uppsägningen måste granskas objektivt av flera parter innan du fortsätter. Detta för att säkerställa att alla person skillnader mellan handledare och hans underordnade är inte orsaken till uppsägningen. Dessutom i fall av tjänstefel och dåliga resultat, det slutliga beslutet får inte ske förrän efter den anställde har haft möjlighet att bemöta anklagelserna i det disciplinära utfrågningen.

När orsaken till uppsägningen har bestämts att gälla, är det lämpligt att informera den anställde om uppsägning i ett privat möte, och att förse honom med ett brev som förklarar orsaken till uppsägningen. Tryckta bokstäver lägga äkthet till förfarandet och ge konkreta handlingar. Minst en extra kopia av brevet ska arkiveras av företaget för detta ändamål.

För att bibehålla korrekt uppsägning förfarande, ska den anställde underrättas i förväg om hans uppsägning innan själva datumet. Tidsperioden är i allmänhet beroende på hur lång tid den anställde har arbetat för företaget, med den vanliga politiken är minst en veckas varsel per år serveras. För kontraktsanställda eller i de fall där en sådan politik inte är tillämplig, får skäligt rådrum fortfarande lämnas till den anställde, med sin ansvarsnivå beaktas.

Sammanfattning uppsägningar är uppsägningar där ingen förvarning ges, och ingen lön förutsatt bortom dagen för uppsägning. Har varit kända sådana uppsägningar att ske i fall av grov vårdslöshet. Det är lämpligt att ändå ge förvarning om möjligt, men eftersom sammanfattande uppsägningar kan visa sig bli kostsamt i längden om den förfördelade anställde ska välja att ta det till domstol. Arbetsdomstolar har varit kända för att fastslå att sammanfattande uppsägningar är förfarande orättvist.

Det är acceptabelt att ha arbetstagaren fortsätta sitt arbete under återstoden av dennes anställningstid. Beroende på orsaken till uppsägningen, är det också möjligt att ha den anställde inte längre rapportera för arbete, även om han fortfarande kommer att få lön förrän den officiella datumet för hans uppsägning. Om detta anges i avtalet, kan en anställd också bli ombedd att stanna hemma tills dagen för uppsägning, med det förbehållet att han måste komma till jobbet om så krävs under uppsägningstiden.

När mer än 20 anställda håller samtidigt avfärdas på grund av uppsägningar, kräver ordentlig uppsägning förfarande att bolaget informera lämplig regeringen byrå som reglerar anställning, samt eventuella lämpliga företrädare arbetskraft. De anställda i fråga måste varnas i förväg, och kan även höras om beslutet. Anställda kan också ha möjlighet att överklaga beslutet under vissa omständigheter.

Uppsägning Förfarandet för fall av tjänstefel och dåliga resultat kräver ytterligare steg före informera arbetstagaren om hans avskedande. En utredning måste först genomföras, varvid den anställdes verksamhet placeras under observation och dokumenteras. Givet grund, kommer en disciplinär hearing brukar förläggas och arbetstagaren underrättas om förhöret i förväg.

Den anställde måste då förses med kopior av tillämpliga bevis i förväg, och meddelade att han har rätt att väcka representation förhandlingen. När förhandlingen startar, kommer det finnas bevis för att stödja anklagelserna om tjänstefel eller dålig prestanda hos den anställde. Den anställde får då chansen att svara på anklagelserna, och någon bevisning som han kanske måste stödja hans eget svar.

Utskottet vid disciplin förhandlingen måste sedan granska den anställdes respons och inkludera det i sin slutliga beslutet. Om beslutet är att avskeda den anställde har den anställde rätt att överklaga beslutet. Om det fortfarande skulle sluta i avskedande, skall uppsägningen förfarande som beskrivs ovan även sökas tjänstefel och dåliga prestanda fall. Företaget måste behålla kopior av alla verifikationer och underlagen för förfarandet.

  • De flesta företag har en riktig uppsägning förfarande för att avskeda anställda.