Vad är Dilbert Principle?

May 31

Serietecknare Scott Adams 'syndikerade komiska remsan "Dilbert" rutinmässigt satirizes näringslivet och de konstiga tecken som bebor den. Under 1990-talet, Adams utvecklat sin egen satiriska "Dilbert Principle" som svar på populariteten av personal axiom som "Peters princip." Medan Peters princip anser att kompetenta medarbetare rutinmässigt främjas tills de når en nivå av inkompetens, tyder denna princip att inkompetenta anställda ofta befordrad till ledande befattningar helt enkelt att förhindra ytterligare skador i arbetsgrupperna leden.

Enligt Dilbert Principle, skulle en inkompetent programmerare vara "främjas" ur hans eller hennes avdelning för att möjliggöra andra behöriga programmerare en möjlighet att arbeta i fred, till exempel. Den nyligen främjas manager skulle kunna fylla sin dag genom att delta i ineffektiva möten och komponera uppdrag uttalanden, medan rank-and-file arbetare kunde gå vidare med själva företaget verksamhet.

När tungan-i-kinden Dilbert Principle först dök upp i print, de flesta mänskliga resurser och företagsorganisation experter ansåg det vara något annat än en satirisk ta på etablerade teorier management hierarki. Det skulle vara lite känsla för företagsledare att medvetet främja sina minst kompetenta medarbetare till chefspositioner med stort ansvar. Kampanjer var avsedda att kompetenta medarbetare belöning för sin kompetens, inte bort inkompetenta medarbetare från skottlinjen.

Med tiden dock många av dessa samma experter skulle komma att se den dolda visdomen bakom Dilbert Principle. I många stora företag, blev det uppenbart att vissa positioner övre lednings hade blivit långt bort från dag till dag driften av bolaget. Det var verkligen möjligt att främja inkompetenta medarbetare ur en vanlig avdelning och i oklara mellanchefsbefattningar i syfte att blidka uppretade kunder, missnöjda medarbetare eller frustrerade handledare.

Medan Dilbert Principle kan ha börjat som en satirisk jab på mänskliga praxis resurs har det sedan blivit obligatorisk läsning i många företagsorganisation klasser. Det verkliga antalet inkompetenta medarbetare som har gynnats av sådana kampanjer kan alltid vara en tvistefråga, men åtminstone företagsvärlden gör erkänna Dilbert Principle är närmare sanningen än första misstänkta.