Vad är kopplingen mellan perception och Organizational Behavior?

March 2

Förhållandet mellan perception och organisatoriskt beteende härrör från rollen att uppfattningen om en anställd avseende faktorer i en organisation påverkar det sätt på vilket han eller hon reagerar eller utför i organisationen. Denna process att uppfatta något är en verkligt komplicerad en som ofta formas av enskilda förutfattade meningar angående vissa faktorer. Som sådan, är det möjligt för två personer att titta på samma objekt och ändå lyckas uppfatta det på helt olika sätt. Ibland finns det vissa aspekter som lämpar sig för en mer enhetlig sorts uppfattning än andra, även om det fortfarande kommer att finnas vissa variationer till följd av individuella egenskaper och kognitiva processer. För detta ändamål kan kopplingen mellan perception och organisatoriskt beteende ses på det sätt att de anställda uppfattar det sociala livet i organisationen, de formella aspekterna av organisationen, och andra faktorer som de etiska normer i organisationen.

Ett av de sätt på vilka perception och organisationsbeteende är anslutna är genom det sätt på vilket de anställda som utgör organisationen visa formella faktorer i organisationen, såsom företagets mål och deras förväntade roller. Förutsatt ett skifte leverans företag har uttalat sin främsta företags mål är att vinna förtroende och förtroende hos kunder, baserat på sitt löfte att leverera paket till sina destinationer som utlovat oavsett vad, det sätt på vilket de anställda uppfattar detta mål kommer att påverka sätt på vilket de arbetar mot att uppnå målet. Som sådan, en anställd som kan ha kommit från ett företag som ger ett uttalande, men betyder något annat kanske inte har samma respekt eller hänsyn till företagets mål som en som används för att organisationer som säger precis vad de betyder. I denna mening är de två anställda inför samma företagets mål, men de väljer att uppfatta det på olika sätt som leder till olika reaktioner på förväntningarna från företaget som de anställda kommer att följa detta mål. Förhållandet mellan perception och organisatoriskt beteende kan ses i detta fall på grund av det faktum att den anställde som respekterar målen kommer att försöka så mycket som möjligt för att överensstämma, medan den som inte kommer troligen inte att gå ut ur hans eller hennes sätt att respektera företagets mål.

Annat sätt på vilket perception och organisationsbeteende är kopplade är i vägen medarbetarna uppfattar de etiska normerna i bolaget. Ett företag som anställer en dubbelmoral i sin behandling av de anställda kommer att ha olika uppfattningar från olika grupper, vilket leder till olika utgångar. Till exempel kommer ett företag som behandlar minoriteter eller kvinnor med mindre hänsyn än andra uppfattas på olika sätt av dem. De anställda som behandlas väl känner att företaget är en bra arbetsplats, medan de som behandlas orättvist kommer hysa känslor av förbittring mot organisationen.

  • Ett organisationsschema.