Vad betyder en Training Coordinator göra?

September 6

En utbildningskoordinator kommer att genomföra utbildnings- och utvecklingsmöten för anställda och frivilliga vid organisationer. Träning kan vara i form av klassrumsundervisning, aktiverad dator tutorials, on-the-job training, och interna utbildningar. Utbildnings samordnare ansvarar för att utveckla medarbetar utbildningsprogram som faller i linje med organisationens mål.

Det arbete som utbildningssamordnarna gör ofta kräver ett nära samarbete med företagsledare som kräver vissa färdigheter för att upprätthålla ett företag och öka sannolikheten för tillväxten. Arbetsbeskrivningar och roller måste undersökas regelbundet för att se till att anställda har nödvändig utbildning. Denna strategi håller nuvarande anställda aktuell, uppmuntrar inlärning av nya färdigheter, och hjälper rekryterare att ta med på de bästa kandidaterna för att fylla nya roller.

Förutom att utföra utbildning och utforma utvecklingsprogram anställd, utbildning samordnare ansvarar för övervakning, utvärdering, och spela in hur effektiva dessa program. Detta sker genom samråd med chefer, genomföra personalutbildning undersökningar, intervjuer, och observera prestanda på jobbet. Genom att mäta effektiviteten i utbildningen, kan programmen ändras eller förbättras för att se till att de ger tillräcklig utbildning för att hjälpa de anställda att utveckla rätt kompetens för sina jobb.

En stor del av jobbet av utbildningssamordnarna är att forskning, design och skapa användbara utbildningsmaterial som hjälper chefer att översätta kunskapen till anställda så effektivt som möjligt. Den genomsnittliga utbildningskoordinator utvecklar utbildningsprogram baserade på traditionell klassrumsundervisning i kombination med modern teknik som datorer och visuella hjälpmedel. Detta är särskilt viktigt för att orientera nyanställda samt vi undervisning etablerade medarbetare nya koncept.

En utbildningskoordinator kan också få i uppdrag att styra andra utbildningssamordnarna eller ordna för utomstående utbildare för att lära specialiserad kompetens till anställda. När en stor organisation är utspridd i många olika regioner, måste träningskoordinator kunna hitta andra utbildare att gå till filial platser för att utbilda arbetare i viktiga färdigheter som måste utföras på jobbet. Detta kan kräva en hel del påhittighet och kreativitet för att hitta rätt typ av proffs för att utbilda de anställda.

Det är också en viktig del av jobbet för en träningskoordinator för att noggrant hantera ett företags utbildningsbudget. Detta kommer att kräva ett möte med företagsledare för att fastställa omfattningen och behovet av utbildning som måste vara på plats för att växa bolaget i ett ekonomiskt ansvarsfullt sätt. Utbildnings samordnare måste noggrant utvärdera varje departmentâ € s utbildningsbehov och sedan se till att det finns tillräckligt med i budgeten för att täcka utbildning.

  • En utbildningskoordinator bedriver utbildningar för anställda på organisationer.
  • En utbildningskoordinator kan anordna workshops för anställda.
  • Utbildnings samordnare ansvarar för uppföljning, utvärdering och inspelning effektivitet utvecklingsprogram anställd.
  • En utbildningskoordinator kan ordna utomstående utbildare för att lära specialiserad kompetens till anställda.